The Influence of Leadership Style and Competence on Employee Performance Through Discipline As an Intervening Variable in the Environmental and Forestry Service of North Sumatera Province
DOI:
https://doi.org/10.63309/dialektika.v24i1.993Keywords:
Competence, Discipline, Employee Performance, Leadership Style.Abstract
This study aims to analyze the influence of leadership style and competence on employee performance through discipline at the Environment and Forestry Service of North Sumatra Province. The study used a quantitative approach with a descriptive research type. Data were collected through questionnaires, observations, interviews, and documentation. The study population was 628 employees with a sample of 86 respondents determined using the Slovin formula with a simple random sampling technique. Data analysis was carried out using partial tests (t), simultaneous tests (F), and the coefficient of determination (R²). The results showed that leadership style had a significant effect on employee performance by 51.9% and competence by 63.8% with a significance of 0.000 <0.05. Simultaneously, leadership style and competence had an effect on employee performance by 71.8%, and on discipline by 69.9%. Together, leadership style, competence, and discipline had a significant effect on employee performance by 94.8%. These results indicate that discipline plays a mediating variable in improving employee performance. The better the leadership style and employee competency, the higher the level of employee discipline and performance at the North Sumatra Provincial Environment and Forestry Service.
Keywords: Competence, Discipline, Employee Performance, Leadership Style.
Downloads
References
Afriyeni, A., & Kurnia, N. F. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Billman Pada PT. PLN (Persero) Indarung. Business And Economic Analysis Journal, 2(1), 51–60. https://doi.org/10.15294/beaj.v2i1.41253
Alfiyatul Jannah. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Religiusitas Sebagai Pemoderasi. https://doi.org/10.24042/revenue.v4i2.15937
Ananda, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja. https://doi.org/10.36418/syntax-imperatif.v4i5
Azisa, W., Kurniawan, A. W., & Burhanuddin. (2025). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Enrekang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 3(1), 10–27. https://doi.org/10.54066/jmbe-ttb.v3i1.2618
Cristine, M. Y. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengadilan Agama Kelas IB Martapura Kabupaten Banjar. Kindai, 20(1), 60–75. https://doi.org/10.35972/kindai.v20i1
Damopolii, Z. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja ASN Dinas Pendidikan Kota Kotamobagu. https://doi.org/10.35794
Haruna, M. A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Maros. https://doi.org/10.61132/jumabedi.v2i1.411
Iswahyudi, M. S., Umalihayati, S., Kasanusi, M. S., Sarie, F., & Djibu, R. (2023). Gaya Kepemimpinan. Cendikia Mulia Mandiri.
Jannah, A., & Nabila, R. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Religiusitas Sebagai Pemoderasi. Revenue: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 4(2), 137–154. https://doi.org/10.24042/revenue.v4i2.15937
Kartono, K. (2020). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajawali Press.
Khaeruman, K., Marnisa, L., Farradin, Y., Erwantiningsih, E., & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. Serang: CV. AA. Ricky.
Kurniawati, L. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung. https://doi.org/10.38035/jemsi.v5i6
Kurniawati, S. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sangwoo Indonesia. https://doi.org/10.37481
Maskur, H., Wahidin, M. N., Primawan, M., Khristina, K., Mardiana, M., Azizah, R., & Juniartuti, D. (2024). Disiplin Kerja: Tanggung Jawab, Reward Dan Punishment. Banjarmasin: Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari.
Muchtar, T., Nur, H., & Akbar, A. M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Teknologi Terhadap Kinerja Pegawai. https://universitaspahlawan.ac.id/index.php/jrpp
Nofiar, M., Maswarni, & Susanti, N. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wisesan Jaya Makmur Kota Tangerang. Scientific Journal Of Reflection, 4(4), 842–849. https://doi.org/10.37481/sjr.v4i4.401
Noviyanti, D. (2024). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi Pada Koperasi Karyawan PT. Kawasan Berikat Nusantara (Persero). https://doi.org/10.5560
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1
Peraturan Gubernur Sumatera Utara Nomor 7 Tahun 2024 Tentang Perubahan Atas Peraturan Gubernur Sumatera Utara Nomor 28 Tahun 2023 Tentang Tugas, Fungsi, Uraian Tugas, Dan Tata Kerja Perangkat Daerah Provinsi Sumatera Utara. https://jdih.sumutprov.go.id
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. https://peraturan.bpk.go.id/Details/107573/pp-no-30-tahun-2019
Perdana, A. I., & Rangkuti, S. (2023). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) ULP Helvetia Medan. Journal Economic Management And Business, 2(2), 332–346. https://doi.org/10.46576/jfeb.v2i2.4173
Pratama, F. W. (2024). Pengaruh Personal Factors Terhadap Kinerja Karyawan Di Turi Beach Resort Batam. Fillgap In Management And Tourism, 2(2), 264–269. https://fillgap.id
Pratama, F. W., & Wulandari, D. P. (2022). Pengaruh Personal Factors Terhadap Kinerja Karyawan Di Turi Beach Resort Batam. Fillgap In Management And Tourism, 2(2), 264–269. https://fillgap.id/index.php/fillgap/article/view/112
Putro, T. R. A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Wanakayu Hasilindo Surabaya (Skripsi).
Rahmawati, A., & Ratnagung, C. G. (2024). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fajar Farmatama Jakarta Selatan. Jurnal Perkusi: Pemasaran, Keuangan Dan Sumber Daya Manusia. https://openjurnal.unpam.ac.id/index.php/jiper
Siregar, S. (2016). Statistik Untuk Ekonomi Dan Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Wulandari, F., & Sari, E. P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal Of Creative Student Research, 1(1), 263–285. https://doi.org/10.55606/jcsrpoligami.v7i7.7735
Wulandari, F., & Sari, E. P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara). https://doi.org/10.55606/jcsrpoligama.v7i7.7735
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Dialektika: Jurnal Ilmu Sosial
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
